1、充分了解招聘需求，掌握招聘需求；
2、与候选人高效沟通职位信息，推荐最合适的候选人；
3、完善候选人的推荐简历；
4、在人选与公司之间沟通并做协调，做面试安排，及时跟进人选的面试进展和反馈；
5、深入挖掘潜在招聘渠道，有针对性的进行渠道开拓和结果分析总结；
6、能够根据公司的业务指标及顾问规划安排工作，解决招聘需求。
有过人力资源工作经验优先录用，待遇从优，电话销售经验、售前经验、客服经验、教培经验优先，有上述经验优秀者可放宽到高中，应届生亦可；
2、逻辑清晰，思路成熟，具有良好的语言沟通表达能力和谈判能力；
3、具备极强的自我驱动力和学习能力，喜欢挑战性的工作；
4、熟练使用电脑办公软件。